说到童工，许多人对其概念仅略知一二，通常理解为不得雇佣年幼的劳动者。然而，对于童工的确切定义，许多人可能并不十分清楚。众所周知，雇佣童工将面临法律的惩罚。那么，根据中国《劳动法》，童工的定义是什么？雇佣童工会受到怎样的处罚？

一、童工的定义

根据中国《劳动法》，童工指的是未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。而青少年工人则指年龄超过上述定义但未满18周岁的工人。

所有国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称用人单位）均不得招用未满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止这些未成年人开业从事个体经营活动。

用人单位在招用人员时，必须核查身份证明；对未满16周岁的未成年人，一律不得录用。录用登记和核查材料应妥善保管。

文艺、体育单位在未成年人的父母或其他监护人同意下，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应保障这些未成年人的身心健康，确保其接受义务教育的权利。相关招用办法由国务院劳动保障行政部门与文化、体育行政部门共同制定。

学校、其他教育机构及职业培训机构可按国家规定组织未满16周岁的未成年人进行不影响其安全和健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，这不属于使用童工。

二、违规招用童工的处罚措施

(一)与童工签订的劳动合同无效，依法追究责任。

(二)违规使用童工的单位或个人需将童工送回原居住地，并按当地企业职工出差标准支付相关费用。

(三)对在送回原居住地前患病或伤残的童工，应及时治疗并承担所有费用，医疗期最长为20个月。

16周岁作为年龄界限，未满16周岁者属于法律定义的童工。已满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工，单位不得招录童工，但可招录未成年工。律图小编整理本文，希望对您有所帮助。

在劳动法中，劳动就业法关于童工的定义给人留下深刻印象。通常，企业若雇佣16周岁以下劳动者，即构成法律意义上的雇佣童工。用人单位与童工签订的劳动合同在法律上无效。

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