工资支付暂行条例废止了吗
admin
2024-03-07 16:43:09
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工资支付暂行条例尚未废止，依然有效。
一、正常工资支付：
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工资支付周期不超过一个月，支付日不得迟于期满后第七日。如有特殊情况，可延长至十五日。
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劳动关系解除或终止时，一个月内工资应在三日内一次性付清。工资支付表需详细记录并保存两年。
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工资支付时，应提供工资清单，由员工签收。委托银行发放工资时，应存入员工账户。
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现金支付工资时，员工需亲自签收。特殊情况下，可委托他人代领。员工去世，工资由继承人领取。
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工资按周、日、小时支付时，应按标准工时折算。
二、加班工资支付：
根据《劳动法》第四十四条，加班费标准如下：
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正常工作时间外工作，支付150%的工资。
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休息日工作且不补休，支付200%的工资。
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法定节假日工作，支付300%的工资。
三、假期工资支付:
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法定节假日休假，按正常工资支付。
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年休假、探亲假等，视为正常劳动支付工资。
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病伤假期间，支付不低于60%的工资。
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事假期间，可不支付工资。
四、年休假计算方法：
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连续工作满12个月，享受带薪年休假。
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新员工年休假天数按剩余日历天数折算。
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年休假由用人单位统筹安排。
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未休年休假，按日工资收入的300%支付报酬。
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职工放弃年休假，支付正常工资。
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解除或终止劳动合同时，未休年休假按比例支付报酬。
工资支付暂行条例未废止，各单位需遵守。劳动者和用人单位应了解、遵守并正确运用相关法规。
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