没签劳动合同受伤可不可以认定工伤
admin
2024-03-07 11:01:34
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工伤赔偿 / 工伤认定
一、没签劳动合同受伤能否认定工伤
一般情况下，如果劳动者未与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定，劳动者需先去劳动局申请确认劳动关系的认定。
劳动局未出具劳动关系认定书，未签订劳动合同申请工伤认定将不被受理。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面订立劳动合同，应每月支付劳动者二倍工资。
用人单位违反法规未订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起应每月支付劳动者二倍工资。
二、九级工伤是否可解除劳动合同
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九级伤残属部分丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。若工伤职工存在法定过错，用人单位可解除合同。
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，下列情形之一，用人单位可解除劳动合同：
（一）试用期间不符录用条件；
（二）严重违反规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；
（四）与其他单位同时建立劳动关系，严重影响工作任务或拒改；
（五）导致合同无效的情形；
（六）涉及刑事责任。
三、工伤认定与伤残鉴定是否可同时进行
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伤残鉴定又称劳动能力鉴定，早鉴定有利劳动者；
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一般工伤认定后可进行伤残鉴定，如有异议需等待60天；
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鉴定不影响劳动者治疗，有利则赔偿多。应在工伤认定结论生效一年内完成。
工伤认定标准详见《工伤保险条例》第十七条。若有更多问题，欢迎咨询专业律师解答。
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