一、非工伤伤残鉴定的可能性
非工伤情况下,伤残鉴定是可行的,但并非由劳动能力鉴定委员会执行,而是通过司法鉴定机构依据相关法规进行。
适用的法规为《人体损伤致残程度分级》,而非《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。
根据《工伤保险条例》第二十三条,劳动能力鉴定需由相关方提出申请,并提供必要资料。
二、工伤后伤残鉴定的时机
工伤发生后,单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,特殊情况下可延长申请时限。
若单位未按时申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
三、劳务合同与工伤认定
劳务合同涉及的是劳务关系,而非劳动合同,因此劳务人员受伤通常不认定为工伤。
提供劳务一方受伤,责任由双方根据过错程度分担;若因第三人行为受伤,可向第三人或接受劳务方请求赔偿。
根据《民法典》第一千一百九十二条,劳务关系中,接受劳务方承担侵权责任,可向有过错的提供劳务方追偿。
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