一、工伤劳动能力鉴定流程概述

1. 申请工伤认定：工伤职工或其单位需向人力资源和社会保障局提交《劳动鉴定申请表》及相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证书等。若单位不申请，职工或近亲属可在一年内提出申请。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定，并出具《认定工伤决定书》。

3. 提出劳动能力鉴定：工伤职工在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会将在60日内出具鉴定结论，必要时可延长30日。结论将及时送达申请单位和个人。

5. 再次鉴定申请：对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6. 劳动能力复查鉴定：自鉴定结论作出一年后，若伤残情况有变，可申请复查鉴定。

《工伤保险条例》第十七条明确了工伤认定的时限和程序，以及用人单位未按规定提出工伤认定申请时的责任。

二、工伤职工劳动能力鉴定程序详解

1. 劳动能力鉴定的必要性：工伤职工在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

2. 劳动能力鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为10个伤残等级和3个生活自理障碍等级。

3. 申请流程：由用人单位、工伤职工或其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

4. 鉴定结论的时效性：市级劳动能力鉴定委员会需在60日内出具结论，必要时可延长30日。

5. 不服鉴定结论的处理：可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6. 复查鉴定的申请：鉴定结论作出一年后，若伤残情况有变，可申请复查鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条详细规定了劳动能力鉴定的申请条件和流程。

三、劳动合同法对工伤的规定

劳动合同法明确了以下情形可认定为工伤：

1. 工作时间和场所内因工作原因受伤。
2. 工作前后在场所内从事预备性或收尾性工作受伤。
3. 工作时间和场所内因履行职责受到意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。
6. 上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤。
7. 其他法律、行政法规规定的情形。

《工伤保险条例》第十四条进一步明确了工伤的认定标准。

了解工伤劳动能力鉴定流程和劳动合同法对工伤的规定，有助于我们在面对工伤问题时，能够依法维护自己的权益。如需进一步了解或咨询，请关注公众号或添加微信，我们将提供更多相关知识和专业帮助。