没有劳动合同能否不能否鉴定工伤
admin
2024-03-07 18:22:37
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一、无劳动合同工伤认定
即便未签订劳动合同，当事人仍可进行工伤认定。关键在于提供事实劳动关系的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔〕12号，可参考工资支付凭证、社会保险费记录、工作证件、招工记录、考勤记录等。用人单位需承担(一)、(三)、(四)项凭证的举证责任。
《劳动合同法》第八十二条指出，未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。劳动行政部门可能要求提供劳动关系仲裁裁决，确认劳动关系后，方可进行工伤认定。
《劳动合同法》第十条至第三十九条详细规定了劳动合同的订立、试用期、解除等事项，为劳动关系的确认提供了法律依据。
二、无劳动合同受伤的工伤认定
未签订劳动合同的受伤，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条明确了工伤认定的申请流程和时限，以及用人单位未按时申请的责任。
三、工伤职工劳动能力鉴定
- 工伤职工伤情稳定后，如存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或直系亲属提出，需提供工伤认定决定和医疗资料。
- 设区市级劳动能力鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。
- 对鉴定结论不服，可在15日内向省级委员会申请再次鉴定。
- 鉴定结论作出1年后，如伤残情况变化，可申请复查鉴定。
了解这些法律知识，有助于在面对无劳动合同工伤问题时，通过法律途径妥善解决。本文内容仅供参考，如有疑问，可点击下方“立即咨询”联系专业律师。
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