一、劳动能力鉴定的期限通常为六十日。市级劳动能力鉴定委员会需在此期限内作出鉴定结论，并及时通知申请单位和个人。如有必要，期限可延长三十日。

《工伤保险条例》第二十五条明确，市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，应从专家库中随机选择专家组成专家组，提出鉴定意见。委员会根据这些意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时可委托医疗机构协助诊断。鉴定结论应及时送达申请方。

二、劳动仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损之日起算。若争议源于工资拖欠，劳动者应在劳动关系终止后一年内申请仲裁。时效可因主张权利、请求救济或对方履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受时效限制，但关系终止后应一年内提出。证明劳动关系存在的方式包括劳动合同、工资凭证、社保缴费凭证等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资标准为解除或终止前十二个月平均工资，但不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高十二年。

三、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限三种。固定期限合同约定终止时间，无固定期限合同无确定终止时间，特定工作完成合同以工作完成为准。

《劳动合同法》第十二条阐述了劳动合同的分类。

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