工伤是一个常见现象,职工在工伤后住院治疗时,可根据工伤保险条例向单位申请陪护。陪护责任和费用计算成为问题。那么,工伤职工住院陪护的规定标准是什么?
一、工伤职工住院陪护规定标准
护理费根据护理人数确定,每人每月发放工资,工资由企业和职工或家属协商,不低于当地最低工资标准,直至治疗期结束。
未参加工伤保险的单位,需补缴保险费及滞纳金,并可能面临罚款。工伤职工的待遇由单位支付。补缴后,新费用由工伤保险基金和单位共同支付。
生活护理费根据自理能力分为三个等级,标准为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
住院伙食补助费根据《工伤保险条例》规定,由工伤保险基金支付,具体标准由地方政府规定。
二、工伤职工住院陪护责任
根据《工伤保险条例》第三十条,停工留薪期内,单位负责支付原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工,由单位负责护理。
三、工伤职工住院陪护费用情况
工伤护理费分为两种情况:一是治疗期间护理费;二是伤残评定后的生活护理费。
总结,工伤职工住院陪护的规定标准需根据实际情况和鉴定结果确定。如需了解更多工伤赔偿法规,请关注公众号或添加微信,我们将为您提供更多相关知识。
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