工伤事故处理的有效期？_工伤法律_工伤知识

工伤事故处理的有效期？

admin

2024-03-07 16:13:23

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工伤事故，即员工在工作期间遭遇的伤害，通常需根据伤害程度进行工伤认定和索赔。许多家庭因对相关法律了解不足，导致索赔延误。了解工伤事故处理的时效性及赔偿内容至关重要。

员工在工作时受伤或被诊断为职业病，单位应在30天内向社会保险行政部门申请工伤认定。
若单位未按时申请，员工或其亲属、工会可在一年内直接申请工伤认定。

《民法通则》规定，身体受伤索赔的诉讼时效为一年。

工伤事故赔偿包括： - 医疗费：符合工伤保险项目和药品目录。 - 住院伙食补助费：按单位出差伙食补助标准的70%。 - 外地就医交通费、食宿费：按单位出差标准报销。 - 康复治疗费：符合工伤保险标准的，由工伤保险基金支付。 - 辅助器具费：按国家规定标准支付。 - 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。 - 生活护理费：根据生活自理能力不同等级支付。 - 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。 - 伤残津贴：一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级、六级伤残由单位支付。 - 一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金：由单位支付，具体标准由地方政府规定。 - 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。 - 供养亲属抚恤金：按职工工资比例支付，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。 - 一次性工亡补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的48至60个月。

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工伤事故处理的有效期？

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