雇佣关系中受伤能不能申报工伤_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 10:18:51

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工伤赔偿 / 工伤认定

在雇佣关系中受伤，一般不能申报工伤。单位或劳动者在申报工伤时，需提交能证明双方存在劳动关系的材料，而雇佣关系中的当事人一般不存在劳动关系。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未提出，请工伤职工或直系亲属在1年内向劳动保障部门提出。

确定劳动关系后方可申请工伤认定，但确认劳动关系不是工伤认定的前置程序。若无劳动合同，以下证据可证明存在事实劳动关系：工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤记录、他人证言。

违纪受伤，若符合在工作时间和场所内因工作原因受伤，则可认定为工伤。故意犯罪、醉酒、自残、自杀除外。

职工有一定情形时应认定为工伤，如在工作时间和场所内受伤、患职业病等。

提出工伤认定申请需提交：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。

若提示材料不全，需一次性告知补正。补正后方受理。

在生活中法律问题时，可运用法律知识或专业人员帮助维护合法权益。

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雇佣关系中受伤能不能申报工伤

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