未签订劳动合同工伤死亡能够认定工伤吗?
admin
2024-03-07 10:23:13
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一、劳动合同未签订工伤死亡是否认定工伤
劳动合同未签订工伤死亡是否认定工伤？劳动关系是以事实劳动关系为准。工伤由用人单位在30天内向社会保险行政部门提出认定申请，如未提出，工伤职工或家属可在1年内向社会保险行政部门申请认定。
《工伤保险条例》第17条规定：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在事发后30天内向社保部门提出认定申请。若未提出，职工或其家属、工会可在1年内向当地劳动保障部门申请认定。
二、无劳动合同员工上班受伤是否可申请工伤认定
无劳动合同，若与单位有事实劳动关系，可申请工伤认定，需证明存在劳动关系。
工伤待遇需单位配合，如不发放，可申请劳动中仲裁。
《工伤保险条例》第14条规定：
工作时间内因工作受伤、预备性工作受伤等情形可认定为工伤。
三、工伤能解除劳动合同吗
工伤后，劳动者可解除劳动合同，但用人单位不能。以下情形，劳动者可解除劳动合同：
- 未提供劳动保护或条件
- 未支付劳动报酬
- 未缴纳社会保险费
《劳动合同法》第38条规定：
用人单位不依规定提供劳动条件、未支付报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同。用人单位强迫劳动、违法指挥、侵害劳动者权益时，劳动者可立即解除合同。
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