没有签订劳动合同受伤算工伤吗_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 11:00:02

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一、未签订劳动合同受伤是否算工伤

未签订劳动合同受伤可以申请工伤认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的或在上下班途中遭受交通事故等非本人主要责任伤害的情况，均可以被认定为工伤。为确保权益，应提供具体证据证明与单位存在事实劳动关系。

二、未签订劳动合同主动辞职是否有工资

主动辞职的员工仍享有工资待遇，用人单位应支付经济补偿金以补偿员工经济损失。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，最高不超过十二年。

三、未签订劳动合同员工上班受伤能申请工伤认定吗

未签订劳动合同的员工若与单位存在事实劳动关系，上班受伤可申请工伤认定。证实事实劳动关系后，可享受工伤待遇，如单位不支付应申请劳动仲裁。

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没有签订劳动合同受伤算工伤吗

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