工伤认定能不能推翻_工伤认定_工伤知识

admin

2024-03-07 10:59:45

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一、工伤认定可否推翻

我国法律规定，如对工伤认定决定不服，应在收到复议决定书后十五日内向法院提起行政诉讼。

一般而言，一方可委托部门作出工伤认定，另一方可提供证据反驳并申请重新鉴定，法院将予准许。

《工伤保险条例》第五十五条确有以下情形之一，单位或个人可合法申请复议或向法院提起诉讼：

1.工伤认定申请被拒绝的； 2.对工伤认定结论不满的； 3.对单位缴费费率确定不满的； 4.医疗机构认为协议未履行的； 5.对工伤保险待遇核定有异议的。

二、雇佣关系与工伤认定

雇佣关系不可被认定为工伤，仅劳动关系可被视作工伤。雇佣关系出现人身损害时，应按人身损害处理；双方的过错应各自承担责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务方因提供劳务造成他人损害应承担责任，可追究有过失方责任。

提供劳务期间，由第三方导致的损害，可要求第三方承担责任，也可要求接受劳务方赔偿。

三、工伤认定后能否推翻

劳动部门的工伤认定结论是具体行政行为。对不满意的认定结论，可在收到认定书后60日内向上级劳动部门申请复议，或六个月内提起行政诉讼。

若复议决定仍不满意，需在收到复议决定书后十五日内向法院提起行政诉讼。

对已生效的工伤认定结论不满意，可申请再审，但不影响原判决执行。

依据《行政诉讼法》第五十五条规定，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼的情形包括：

1.工伤认定申请被拒绝的； 2.对工伤认定结论不满的； 3.对单位缴费费率确定不满的； 4.医疗机构认为协议未履行的； 5.对工伤保险待遇核定有异议的。

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工伤认定能不能推翻