工地受伤没有劳动合同可以算工伤吗
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2024-03-07 11:02:36
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一、劳动合同缺失是否影响工伤认定 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。对于劳动合同缺失的情况，只要劳动者能够证明在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，依旧可以进行工伤认定。如果用人单位不承认工伤或拒绝认定工伤，劳动者可以向劳动监察部门举报并寻求相关法律援助。在劳动保护方面存在违规行为的用人单位将承担相应的法律责任。
二、工伤赔偿待遇 根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位对工伤职工应当依法按月支付工伤津贴、医疗费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。对于工伤职工，用人单位不得因受到工伤而解除或者终止劳动合同，否则将被视为违法行为。劳动者如果遇到用人单位未按规定支付工伤赔偿待遇的情况，可以向有关部门投诉并咨询法律援助问题。
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