工伤后公司要求补签劳动合同能够认定为工伤吗
admin
2024-03-07 11:05:21
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一、公司要求员工工伤后补签劳动合同是否影响工伤认定？
补签劳动合同对工伤认定影响不大，但能作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，即可认定为工伤或视同工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，工作前后在工作场所内发生事故等。补签合同并不影响工伤认定，但需提供与用人单位存在劳动关系的证据。
提供工伤认定申请需包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。
二、未签订劳动合同是否可以申请工伤鉴定？
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤鉴定。需提供存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。
《工伤保险条例》规定，符合工伤情形的即可认定为工伤，不受合同签订影响。
三、参加公司聚餐后发生交通事故能认定为工伤吗？
参加公司聚餐属于工作范畴，回家途中发生交通事故可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中发生交通事故属于工伤范畴。
情形包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责遭受意外伤害等。公司聚餐后发生交通事故可认定为工伤。
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