一、雇佣关系中受伤能否申请工伤赔偿

雇佣关系中的雇员受伤时，一般无法申请工伤赔偿。如果劳动者在劳动关系中因工受伤，一般可以提出工伤认定申请，但雇员受伤通常不符合工伤认定条件，因此雇员需依法提出人身损害赔偿申请。根据《民法典》规定：

• 侵害他人造成人身损害，应承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等治疗与康复支出，以及因误工减少的收入。若导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 劳务关系下的侵权处理规则：劳务提供方因劳务造成他人损害应承担侵权责任，并可追偿故意或重大过失的一方。提供劳务方受损害时，根据双方过错承担责任。因第三人行为导致提供劳务方损害，可要求第三人承担责任并请求接受劳务方补偿。

二、劳务关系下是否可申请工伤认定

劳务关系不适用工伤认定，针对劳务关系下的侵权问题：

• 个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务损害他人需承担侵权责任。承担责任后，可向有故意或重大过失的一方追偿；若提供劳务方受损害，双方根据各自过错承担责任。

• 期间第三人行为导致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人承担侵权责任并要求接受劳务方赔偿，后者可向第三人追偿。

三、60岁以上工伤赔偿申请问题

60岁以上工伤通常无法获得工伤赔偿，因年满60岁即不再具有法定劳动者资格，其在用工单位聘用下非劳动关系，不适用工伤相关法规，不得进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定：

• 规定了职工受工伤的情形，包括在工作时间和场所内因工作事故受伤、因履行工作职责遭受暴力等。60岁以上工伤通常不在认定范围内。

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