根据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿和工伤认定是职工在受到工伤时需要了解和处理的重要问题。
关于工伤认定,根据《工伤保险条例》第十四条规定,具体情形包括但不限于: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而工伤赔偿方面,则根据相关法律规定,职工因工伤发生工伤医疗期、康复期和工亡的话,依法享有工伤医疗、康复和伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残赔偿金等多种赔偿权益。
如果您在工作中遇到工伤问题,需依法进行工伤认定和赔偿处理,具体情况建议咨询相关工伤保险和劳动法律法规,以获取更详细和确切的帮助和指导。
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