没有劳动合同能否申请工伤鉴定，法律依据有哪些
admin
2024-03-07 18:27:56
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一、无劳动合同申请工伤鉴定的法律依据
即使未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，受伤符合工伤条件，即可申请工伤鉴定。
依据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门将一次性告知需补正的材料，补正后应受理申请。
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二、无劳动合同工伤鉴定的可行性
未签订劳动合同的劳动者，若能证明与单位的劳动关系，且受伤情况符合工伤条件，同样可申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的多种情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病等。
三、劳动合同未约定工资的有效性
劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长等，可能被视为无效。劳动者可要求明确约定，或向劳动监察大队投诉。薪资待遇未约定的，按集体合同或同工同酬原则执行。
《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，包括劳动报酬等。如约定不明确，可重新协商或适用国家规定。
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